人力资源管理师认证资格培训招生简章

2011年09月26日

【简介】

河南省最权威的专业人力资源管理师培训机构，权威专家面授课程，优势资源整合的培训独家课程+实训创新体系。只专注于人力资源管理师培训，历年培训人数第一。

河南财经政法大学公共管理学院人力资源管理培训始于2004年，是河南省第一批经国家劳动和社会保障部批准开展从事职业资格考证培训的正规机构。现已发展为郑州规模最大、口碑最好的人力资源管理师培训机构，全面依托河南财经政法大学人力资源领域的科研和教学领域，诚信办学，为有志于从事人力资源管理工作的各类人员提供权威的考证培训。累计培训各类学员8000多人次，学员满意度、认可度、过关率在省内各培训单位中名列第一，教学质量深受学员认可和好评。同时与河南省科技厅科技创新促进会培训中心、企业创新促进中心联办，首创的教学与实训相结合，更是开创了人力资源管理师认证培训的全新培训模式。

【资格认证】

人力资源管理师考试是由国家劳动和社会保障部统一组织考试，考试合格后由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的《中华人民共和国职业资格证书》,实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用，终身有效。人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、人力资源师（国家职业资格一级）。

【就业前景及薪资和待遇】

目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，在公司的人员配置、战略决策、发展规划等关键问题上都处于智囊团位置。但是掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员极其稀少，目前国内人力资源管理师的缺口很大，已成为社会中的紧缺人才，从而导致人力资源部门的月薪，比其他部门普遍高出1000元以上。既懂政策又熟业务的持证人才备受企业青睐，使想进入人事部门的人越来越多，取证热继续升温。

【申报条件】

根据劳动保障部相关文件精神，国家职业资格申报条件为（符合以下条件之一）：

人力资源管理师（二级）：硕士学历，从事本职业工作一年；

或本科学历，三年本行业工作经验；

或大专学历，五年本行业工作经验。

助理人力资源管理师（三级）：大专（高职）及以上学历，一年专职工作经验；

取得人力资源管理资格证书后从事本职工作两年。

以上条件符合其一即可报名，优秀人才可适当放宽条件。

【师资】

河南财经政法大学人力资源管理师培训项目以财大师资为依托，公共管理学院人力资源专业硕士生导师；中国第一批人力资源管理认证讲师；人力资源与社会保障部、人力资源资格考试河南省认证专家；河南多家企业特聘人力资源顾问宋新谱副教授、薛献华副教授、梁海慧博士组成的面授团队，有非常丰富的实践经验，讲课针对性强，考试合格率高，在河南人力资源管理师培训领域享有最强面授师资的盛誉。

【考试及考核鉴定时间】

全国统考安排：每年5月份和11月份第三周周日全国统考。

上午：8：30 -10：00（理论知识和职业道德） 10：30-12：30（专业技能）

下午：14：00-15：30 （二级综合评审）

【考试内容】人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。

【考核方案】

企业人力资源管理师	4-3级	职业道德	选择题	125	题卡作答	25	10%
		理论知识	选择题	125	题卡作答	100	90%
		专业能力	简答、计算、综合题等		纸笔作答	100	100%
	2级	职业道德	选择题	125	题卡作答	25	10%
		理论知识	选择题	125	题卡作答	100	90%
		专业能力	简答、综合分析		纸笔作答	100	100%
		综合评审	论文撰写		口头或书面答辩	100	100%